NOTRE POLITIQUE RH

 
 

> Donner du sens aux missions de chacun
 

Enrichir nos salariés par le challenge Parce que la vocation sociale d’ICF Habitat est inscrite dans l’ADN du Groupe, nous comptons sur chacun de nos salariés pour s’investir dans cette mission. Pour ce faire, nous avons à cœur de donner du sens aux métiers de nos collaborateurs en rappelant notre ambition : proposer une offre de logement sur-mesure adaptée à tous les publics.


Souhaitant stimuler la performance et la mettre au service de notre activité, nous encourageons nos salariés à relever de nouveaux défis au quotidien et à faire preuve d’inventivité. Dans cette optique, notre politique de rémunération récompense l’atteinte des objectifs par l’attribution d’une prime variable. Enfin, de nombreux cadres d’expression existent (réunions métiers, ateliers de travail, conventions, challenges…) pour favoriser la prise d’initiatives.

 

> PARTAGER NoS VALEURS

Nos valeurs

Ces valeurs sont nos convictions essentielles : elles réaffirment l'essence de notre mission générale, renforcent notre culture d’entreprise et définissent notre vision autour d'une ambition partagée. Au quotidien, elles guident nos décisions, nos actions et nos comportements – aussi bien au sein de l’entreprise qu’avec l’ensemble de nos publics externes (locataires, partenaires, prestataires…). En savoir plus

 

> Promouvoir sans cesse la diversité...

 

À nos yeux, la diversité représente un levier important de performance et, depuis de nombreuses années, ICF Habitat en a fait l’une de ses priorités. Cette volonté se traduit par des politiques engagées en faveur des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap, de la mixité et de l’égalité hommes / femmes.

 

Nous avons d’ailleurs élaboré une charte éthique fixant 5 principes clés, simples mais exigeants : le respect du droit, le respect des personnes, l'intégrité, l'exemplarité et le respect de la confidentialité. Cet engagement solidaire est primordial et chacun d'entre nous contribue à construire un « vivre ensemble » fondé sur la tolérance et le respect mutuel.

 

> ... et l'égalité PROFESSIONNELLE

Infographie index égalité femmes-hommes 2023 - ICF Habitat
Cliquez sur l'image pour l'agrandir 

ICF Habitat compte près de 60 % de collaboratrices, ce qui en fait la filiale la plus féminisée de SNCF. Parmi les cadres du Groupe, 56% sont des femmes. Par ailleurs, parmi les postes de direction 50% sont occupés par des femmes.

L’index de l’égalité femmes-hommes est obligatoire depuis 2019 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il permet notamment d’évaluer les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Une attention particulière est également portée sur la rémunération des salariées en congés maternité au cours des augmentations annuelles, et sur la représentativité des femmes parmi les plus hautes rémunérations.


L’UES* d’ICF Habitat (toutes les sociétés du Groupe hors Novedis PM et Trans’Actif) obtient une note remarquable de 99 sur 100 pour 2022, et ce, pour la troisième année consécutive. En détail, on constate un très bon niveau d’égalité professionnelle au sein d’ICF Habitat avec une note de 39/40 sur l’écart de rémunération femmes-hommes. ICF Habitat obtient la note maximale sur les 4 autres indicateurs : écart de répartition des promotions (15/15), équilibre femmes-hommes parmi les rémunérations les plus élevées (10/10), écart de répartition des augmentations individuelles (20/20), et augmentation de rémunération des salariées de retour de congés maternité (15/15). 
 

Pour plus d’informations, consultez l’infographie >>>


Novedis PM a obtenu la note maximale de 99/100**, avec en détail : 39/40 sur l’écart de rémunération femmes-hommes, 35/35 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, et 10/10 sur l’équilibre femmes-hommes parmi les rémunérations les plus élevées. A noter, l'augmentation de rémunération des salariées de retour de congés maternité est un indicateur non calculable cette année pour Novedis PM, car aucune salariée n'est concernée.


*Unité économique et sociale

**pour Novedis PM, l’index est basé sur 4 indicateurs, notés différemment, en raison de l’effectif de la société (moins de 250 salariés). 
 


 

 
Valérie Bignon
Directrice des ressources humaines et de la transformation
Valérie Bignon
COMPTANT 1 521 COLLABORATEURS, ICF HABITAT DÉVELOPPE UNE POLITIQUE RH AMBITIEUSE POUR ATTIRER, VALORISER ET FIDÉLISER LES TALENTS, EN VEILLANT À APPORTER UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET À L’ÉPANOUISSEMENT DE CHACUN.
 

> Développer la qualité de vie au travail

 

Diversité Animés par la volonté d’offrir à tous nos collaborateurs des conditions de travail optimales, nous œuvrons au quotidien pour conjuguer attentes des salariés et performance de l’entreprise. ICF Habitat reste constamment attentif à l’efficacité des organisations, processus et outils, garants de la qualité de vie au travail.

 

D’autre part, le Groupe réalise une « enquête salariés » tous les deux ans, ainsi que des diagnostics réguliers, afin de décliner des plans d’actions en matière de sécurité au travail, de prévention de la pénibilité et des incivilités, ou d'accompagnement du handicap par exemple.

 
Tout ICF Habitat en 3 minutes !
Découvrez dans ce clip notre identité, nos savoir-faire et nos engagements au service des territoires et de leurs habitants
 

> Les chiffres clés au 31 décembre 2022

 
1,521
collaborateurs sont employés par ICF Habitat, dont 680 basés au coeur des résidences
60
% des salarié.e.s sont des femmes (56% parmi les cadres). Note de 99% à l'index égalité hommes-femmes
16,720
heures ont été consacrées à la formation, soit 3065 stagiaires dont 783 en e-learning
231
collaborateurs ont été recrutés en CDI