NOTRE POLITIQUE RH

 
 

> Donner du sens aux missions de chacun
 

Enrichir nos salariés par le challenge Parce que la vocation sociale d’ICF Habitat est inscrite dans l’ADN du Groupe, nous comptons sur chacun de nos salariés pour s’investir dans cette mission. Pour ce faire, nous avons à cœur de donner du sens aux métiers de nos collaborateurs en rappelant notre ambition : proposer une offre de logement sur-mesure adaptée à tous les publics.


Souhaitant stimuler la performance et la mettre au service de notre activité, nous encourageons nos salariés à relever de nouveaux défis au quotidien et à faire preuve d’inventivité. Dans cette optique, notre politique de rémunération récompense l’atteinte des objectifs par l’attribution d’une prime variable. Enfin, de nombreux cadres d’expression existent (réunions métiers, ateliers de travail, conventions, challenges…) pour favoriser la prise d’initiatives.

 

 

> Promouvoir sans cesse la diversité...

 

À nos yeux, la diversité représente un levier important de performance et, depuis de nombreuses années, ICF Habitat en a fait l’une de ses priorités. Cette volonté se traduit par des politiques engagées en faveur des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap, de la mixité et de l’égalité hommes / femmes.

 

Nous avons d’ailleurs élaboré une charte éthique fixant 5 principes clés, simples mais exigeants : le respect du droit, le respect des personnes, l'intégrité, l'exemplarité et le respect de la confidentialité. Cet engagement solidaire est primordial et chacun d'entre nous contribue à construire un « vivre ensemble » fondé sur la tolérance et le respect mutuel.

 

> ... et l'égalité PROFESSIONNELLEEgalité femmes hommes

Toujours en progression, ICF Habitat compte 59 % de collaboratrices qui représentent par ailleurs plus de 52 % des cadres. En 2019, la Groupe est passé à la parité avec 50 % de directrices*.

Le nouvel index de l’égalité femmes-hommes - obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés confirme notre performance avec l'obtention d'une note de 84 sur 100. Dans le détail, ICF Habitat s’est notamment illustré de façon très positive sur l’écart de rémunération femmes-hommes avec la note de 39/40 et sur l’écart de répartition des augmentations individuelles en obtenant la note de 20/20. À noter également, de bons résultats sur l’augmentation de rémunération des salariées de retour de congés maternité et des efforts à intensifier sur la représentativité des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

En obtenant la note de 84 sur 100, le Groupe réaffirme donc son ambition en matière de diversité et d’égalité professionnelle : un engagement qui ne date pas d’hier, puisque de longue date, ICF Habitat est la filiale la plus féminisée du groupe SNCF.

(*données UES)

 
François Melin
Directeur des ressources humaines et secrétaire général d'ICF Habitat
COMPTANT 1 610 COLLABORATEURS, ICF HABITAT DÉVELOPPE UNE POLITIQUE RH AMBITIEUSE POUR ATTIRER, VALORISER ET FIDÉLISER LES TALENTS, EN VEILLANT À APPORTER UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET À L’ÉPANOUISSEMENT DE CHACUN.
 

> Développer la qualité de vie au travail

 

Diversité Animés par la volonté d’offrir à tous nos collaborateurs des conditions de travail optimales, nous œuvrons au quotidien pour conjuguer attentes des salariés et performance de l’entreprise. ICF Habitat reste constamment attentif à l’efficacité des organisations, processus et outils, garants de la qualité de vie au travail.

 

D’autre part, le Groupe réalise une « enquête salariés » tous les deux ans, ainsi que des diagnostics réguliers, afin de décliner des plans d’actions en matière de sécurité au travail, de prévention de la pénibilité et des incivilités, ou d'accompagnement du handicap par exemple.

 
Tout ICF Habitat en moins de trois minutes !
Découvrez dans ce clip notre identité, nos savoir-faire et nos engagements au service des territoires et de leurs habitants
 

> Les chiffres clés au 31 décembre 2018

 
1,610
collaborateurs
59
% de femmes
62
alternants
154
embauches en CDI